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全国営業所長及び本社営業管理職を募集します。
| 中途採用向け求人応募フォームよりエントリーをお願いします |
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キャリアシップは人材総合アウトソーシング企業です。当社の事業要諦は様々な企業の人材ニーズをしっかり汲み取り、当社独自のノウハウに基づいた最適な提案を行うこと。アウトソーシング導入時と、その後のブラッシュアップ等フォローにも定評があります。あなたにお任せしたい職種は大手企業に対する提案営業と営業チームのマネジメント。経営層と各メンバーの間に立って業務遂行の主力となる責任の大きな仕事ですが、年齢や社歴を問わず、あなたの能力を正当に評価し処遇致します。また、業界経験のあるあなたの力を当社で存分に活かしてもらいたいと考えています。今後も大きく飛躍していく当社であなたの経験と意欲を最大限発揮して下さい。 【主要取引先】 パナソニックグループ他大手家電・大手精密機械・大手製薬メーカー他450社 |
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| 当社は平成８年、独自のノウハウを駆使する独立系人材ビジネス企業として生まれた若い会社です。社長も現在45歳。設立以来順調な業績を築いてきましたが、事業・組織の発展に比して管理職が不足気味です。事業は大手メーカーの製造アウトソーシングからスタートし、人材派遣・人材紹介（関連会社プラチナスタッフ）と人材ビジネス分野でフィールドを広げてきました。現在はＩＴ・流通等人材ビジネス以外の分野へも多角化を進め、各事業部ごとに並列の関連会社を設立しています。人材分野の営業面はもちろんグループ事業拡大の中心人物として近い将来関連会社の社長や本社役員になっていただけるよう期待しています。 |
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| 募集要項 |
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| ■仕事の内容 コスト・人材育成・管理等の課題に対しアウトソーシングによる解決策の企画提案。メンバーのマネジメント。 |
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| 【具体的には】 ●大手企業・大手メーカー中心の新規取引先へのアウトソーシング・事務系技術系人材派遣・人材紹介の提案営業と、既存取引先との折衝。 ●事業戦略に基づき課の戦術・仕事の進め方・顧客対応も自ら考え、数名の若いメンバーを指導して下さい。課内の営業数字管理一切もお任せします。 ●メンバーは強いリーダーシップを求めています。厳しさと優しさ、褒めること、励ますこと、そして早く正確な判断でメンバーを牽引して下さい。 |
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| ■対象となる方 ●大卒以上 ●営業の主任・係長・所長・課長等の役職経験者 ●人材ビジネス業界（業務請負・製造請負・事務系技術系人材派遣・人材紹介・アウトソーシング）管理職経験者特に優遇、歓迎します。 ●論理的思考・創造力・行動力ある方歓迎 ●要普通免許 |
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■勤務地
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| ■勤務時間 9：00〜18：00 |
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| ■給与 初年度 年棒制600万〜800万他下記のインセンティブ別途支給 ※経験・能力等考慮の上決定 |
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| ■待遇・福利厚生 昇年1回、賞年2、交費全給、車両・住宅・赴任手当、社保完、退職金制度、寮・社宅、決算賞与、報奨金制度（新規開拓等売上に応じ3ヵ月3〜15万円、課目標達成マネージャー賞5〜24万円別途支給）、半年毎に業績評価し5%〜10%給与がアップする半俸制評価制度有り |
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| ■休日・休暇 週休2日（土、日）祝、夏期・年末年始・ＧＷ、慶弔休暇、有給休暇（9連休以上の大型連休を年3回取得可能） ※2ヶ月に1回程度の土曜出勤あり（研修会参加） |
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| ■採用実績 当社では大阪大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学、大阪学院大学、甲南大学、龍谷大学、佛教大学、京都産業大学、早稲田大学、慶応大学、拓殖大学、九州大学、山形大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、帝塚山学院大学、専修大学、神戸学院大学、追手門学院大学、宇都宮大学、横浜市立大学、滋賀県立大学、四天王寺国際仏教大学、富山大学、桃山学院大学、和歌山大学、名城大学、愛知学院大学、高知大学、英知大学、山口大学、愛媛大学、阪南大学、プール学院大学、大阪経済大学、福岡大学、大阪商業大学、大阪芸術大学、武庫川女子大学、静岡産業大学、皇學館大学、朝日大学、岡山商科大学、九州産業大学、駿河台大学、久留米大学、横浜商科大学、広島経済大学、京都学園大学、姫路獨協大学、奈良産業大学、大阪経済法科大学等さまざまな大学出身の社員が活躍しています。 |
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| ■採用担当より 経営者目線で取り組んでいただきます。 自らの営業部署と会社全体の業績に連動し、大きく還元する報酬制度となっています。単なるマネジメント業務に終わらず、営業課・営業所、そして会社全体を推進していくという仕事は容易ではありませんが、将来中枢幹部・経営陣を目指す方にとってまさに理想的な環境と言えます。 一方、管理職として、新しい情報の取得や知識・理論の勉強など大変な努力が必要です。若いメンバーには、あなたの仕事観・人生哲学を語り続けることが求められます。常にこの仕事の意識、顧客への貢献、スタッフの満足、会社の成長、社会への還元を念頭に置いて語り、その実践者の役割を担うのです。 |
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